Увольнение в связи с призывом в армию: порядок и выплаты

Автор: Глеб Мордвинов Опубликовано: 2 августа 2023 Обновлено: 21 августа 2026 4 минуты чтения

Увольнение в связи с призывом в армию оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ как прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Работнику выплачивают заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Если работника призвали на военную службу, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Это прекращение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: ни работник, ни работодатель не «увольняют» и не «увольняются» по собственной инициативе. То же основание применяется при направлении на альтернативную гражданскую службу, а вот призыв по мобилизации из него исключён.

Основание и документы

В ст. 83 Трудового кодекса указано основание, но не перечислены документы, которые работник должен принести. Работодателю нужно подтверждение того, что призыв состоялся: на практике это повестка на отправку к месту службы или иной документ военкомата. Состав документов уточните в кадровой службе.

Дату увольнения определяет работодатель на основании этих документов. Проверьте её до подписания приказа: от неё зависят расчёт, отпуск и пособие. Об отправке и повестках см. статью об отправке в армию.

Какие выплаты положены

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении договора в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83). Размер пособия считают по правилам расчёта среднего заработка, поэтому цифру лучше уточнить у бухгалтера.

Все суммы, причитающиеся при увольнении, выплачиваются в день увольнения. Если в этот день вы не работали, деньги выдают не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте. Если стороны спорят о сумме, работодатель обязан в тот же срок выплатить бесспорную часть (ст. 140 ТК РФ).

Отпуск перед призывом

Неиспользованные отпуска можно взять с последующим увольнением по письменному заявлению: днём увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Это не применяется при увольнении за виновные действия. Другой вариант — получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни. Выбирайте, учитывая дату отправки: если отпуск заканчивается позже даты, указанной в повестке, согласуйте её с работодателем и военкоматом.

Увольнение по призыву и «по собственному желанию»

Работник может прекратить трудовые отношения и по собственному желанию, но основание тогда иное. Пособие в размере двухнедельного заработка предусмотрено именно за увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83. Поэтому, если вас призвали, оформляйте увольнение по этому основанию, подтвердив призыв документами. Если вы только ожидаете повестку, основания для увольнения по ст. 83 ещё нет: призыв должен состояться.

Если работодатель не выплачивает положенное

Сначала запросите письменный расчёт с разбивкой по суммам и сошлитесь на ст. 140 и 178 ТК РФ. Если выплаты не поступили, их можно истребовать через государственную инспекцию труда или суд. Сохраняйте копии приказа, повестки, заявлений и платёжных документов: они пригодятся при споре.

Что если призыв не состоялся

Основание п. 1 ч. 1 ст. 83 появляется, когда призыв состоялся. Если после решения комиссии у вас возникло основание для отсрочки и решение о призыве отменено (например, комиссией субъекта по п. 3.1 ст. 29 № 53-ФЗ), оснований для прекращения договора по этой статье нет. Если приказ об увольнении уже подписан, обсудите ситуацию с работодателем и при необходимости с юристом.

Если есть основания для отсрочки

До принятия решения о призыве проверьте, нет ли у вас права на отсрочку или освобождение, особенно если вы работаете. Закон о воинской обязанности даёт отсрочку не по самому факту работы, а по установленным основаниям (ст. 24), среди которых учёба, дети, уход за близкими, указы Президента, на которых основана IT-отсрочка. Подробнее — в статьях какая работа даёт отсрочку и все основания отсрочки. Если у вас есть повестка, а основания для отсрочки появились после решения о призыве, подайте заявление в военкомат не позднее даты явки (что делать, если пришла повестка).

Частые ошибки

• Подписать заявление «по собственному желанию» вместо увольнения по ст. 83. Вы теряете выходное пособие.
• Не проверить приказ. Основание и дата должны соответствовать документам военкомата.
• Не получить копии. Сохраните копию приказа и расчётного листка.
• Считать, что место работы сохраняется автоматически. Договор прекращается; возвращение — по новому договору.
• Путать призыв и мобилизацию. Основание п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ мобилизации не касается.

Это справочная информация, а не юридическая консультация. Если работодатель отказывается произвести расчёт или неверно оформляет увольнение, обратитесь к юристу или в трудовую инспекцию.

Важно. Материал носит справочный характер и не является юридической консультацией. Решения о категории годности, отсрочке и призыве принимают военно-врачебная и призывная комиссии; законы меняются — сверяйтесь с действующей редакцией актов и при спорной ситуации обращайтесь к юристу. Нашли неточность? Напишите нам.